bob电竞官方网站 — 陪你走好創業第一步!

三方協議和勞動合同的區別

來源:互聯網時間:10-14標簽: 當前位置:bob电竞官方网站 > 法律其它 > 手機閱讀

畢業除了各種狂歡之外,那有一個很重要的事情,那就是麵試找工作。而在其中的簽訂協議這一環節,是很多同學容易踩坑的地方。什麼是三方協議?什麼是勞動合同?傻傻分不清!今天我們就來聊一聊這兩者的意義和區別。

什麼是三方協議?

三方協議是大學生就業的第一步,也是最容易發生糾紛的一個環節。“三方協議”是《普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書麵表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一係列相關問題。

可以這麼認為,三方協議是由學校作為見證,畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議,它具有法律效力,但不能替代勞動合同,對單位、學校、個人都有很強的約束力,也是正式的簽約形式。

因此,三方協議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定,會影響最終報到證與檔案等的調動,萬不可怠慢。

什麼是勞動合同?

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同法規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。而建立勞動關係,就應當簽訂書麵勞動合同。因此,畢業生到單位報到,並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係,即由“三方協議的”的意向變為“勞動合同”的現實之後,畢業生才能安穩地進行工作。

三方協議與勞動合同的區別

1、有效期不同:三方協議製定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定,有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。勞動合同的有效期則視正式合同上的日期規定而定,一般有三年、五年等。

2、主體不同:三方協議是三方合同,涉及學校、用人單位、學生等三方麵,三方相互關聯但彼此獨立。而勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的雙方合同,約定了兩方的權利和義務。

3、身份不同:簽訂三方協議時仍然是學生身份,但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂,三方協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾,則以勞動合同為準。

三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止,所以三方協議書隻是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向,不是勞動關係的法律文件。大家一定要牢記三方協議不可以替代勞動合同。當同學們簽了《三方協議》之後,去用人單位報到時不能忘記簽訂勞動合同哦。

上一篇試崗期間,勞動者該不該要求薪資?

下一篇試用期沒有通過,公司是否會正常發工資?

法律其它本月排行