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離職工資少發,勞動者該如何維權?

來源:互聯網時間:10-20標簽: 當前位置:bob电竞官方网站 > 法律其它 > 手機閱讀

在公司麵前,勞動者一直處於弱勢地位,因此,當勞動者離職之後,經常會遇到原公司以各種理由克扣勞動者工資的現象。麵對這種現象,很多人選擇忍氣吞聲,也有部分人選擇通過法律途徑來解決。法律上有明文規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”凡是需要停發或扣發勞動者工資時,都必須有可靠的法律依據才行。否則,就是對勞動者工資權益的侵犯,就應承擔違法責任。因此,即使離職了,作為員工該拿的工資也一分都不能少。

今天,就給大家普及下離職時工資少發的維權途徑,幫助每一位勞動者得到自己應得的勞動報酬。

與公司協商解決

這種方式屬於一種私下解決方案,需要勞動者保留工作相關的證明(考勤打卡記錄、離職證明)和薪資克扣的記錄(工資單、銀行流水),從而與原公司進行協商談判,督促原公司進行正常發放。

到勞動行政部門舉報

如果協商不成,公司不願按量支付離職工資,勞動者可以到勞動行政部門進行舉報。依據勞動法規定,工資應當按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,因此,若工資發少了,勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償,而用人單位逾期不支付的,要按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

申請仲裁

勞動行政部門責令原公司發放工資,原公司拒不承擔的,勞動者可以選擇申請勞動仲裁。仲裁申請書應當載明下列事項:

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯係電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯係電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據的事實、理由;

3、證據和證據來源,證人姓名和住所。

在此,需要我們準備好勞動合同、工作記錄、離職證明等相關材料,以便勞動爭議仲裁委員確認自己和單位之間的勞動關係的事實,裁定並執行。如果勞動者對仲裁結果不滿意,可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

綜上所述可知,當員工在離職時發現工資少發了的,可以按照以上三種方法進行維權,絕不能助長部分企業的不良用工風氣!

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