bob电竞官方网站 — 陪你走好創業第一步!

勞務派遣員工被裁員,有賠償嗎?

來源:互聯網時間:10-22標簽: 當前位置:bob电竞官方网站 > 法律其它 > 手機閱讀

勞務派遣已經成為當下一種比較常用的用工方式,用工單位為了減少一定的勞動力成本,可以與勞務派遣單位簽訂合同,讓勞務公司派遣勞動者到用工單位完成相關勞動。那麼,派遣員工被裁員之後有賠償嗎?接下來就給大家進行相關知識解答。

派遣勞工被合法裁員,無賠償

結合《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法》規定,有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:

1、用工單位依照企業破產法規定進行重整的;

2、用工單位生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

4、被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;

5、勞務派遣協議期滿終止的。

因此,如果勞務派遣員工被合理裁員,用工單位一般是不需要支付補償金的,這是由於被單位辭退之後,實際上勞務派遣員工並沒有失業,他們會被退回到勞務派遣公司,等待重新派遣工作。而派遣勞工在被裁員退回、無工作的期間,勞務派遣公司會按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向勞務派遣員工按月支付報酬。

“假派遣”勞工被裁員,有賠償

需要警惕的是,在現實招聘中,存在許多“假派遣”的情況:用人單位先與員工確定下勞動關係,但為了逃避上保險等責任,就讓員工與從未接觸過的勞務派遣公司簽合同。

針對“假派遣”的現象,與真正的勞務派遣員工不同,勞動者應學會利用勞動合同法保護自己的權益,積極尋求勞動仲裁。一般情況下,經過用人單位A、勞務派遣公司B、員工C的“三方仲裁”,勞動者會獲得相應的經濟補償。

派遣勞工被違法裁員,需罰款

結合《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法》規定,用工單位違反正常規定、退回被派遣勞動者的,應由勞動行政部門責令限期改正,逾期不改正的,以每人五千元到一萬元的標準處以罰款。但是值得注意的是,法律也沒有直接規定用工單位需要給勞務派遣員工支付經濟賠償。隻有在用工單位給被派遣勞動者造成損害的情況下,用工單位需要與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

綜上所述,鑒於勞務派遣員工與用工單位之間僅存在勞務關係,勞務派遣員工被裁員,用工單位並不需要承擔經濟賠償的責任,除非存在“假派遣”現象或是用工單位給勞務派遣員工造成了損害。

上一篇離職工資少發,勞動者該如何維權?

下一篇三胎產假有多少天?最新規定出爐!

法律其它本月排行