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公司沒有書麵通知辭退員工該如何處理

來源:互聯網時間:10-26標簽: 當前位置:bob电竞官方网站 > 法律其它 > 手機閱讀

企業辭退員工,一般會以書麵通知辭退,這種情況下企業需要按照員工在該企業的工作年限進行賠償,各地有所不同。而有些企業為了規避經濟賠償,通常不會書麵通知辭退員工,而是通過一些套路進行辭退。麵對這些套路,我們需要收集哪些材料證據進行維權呢?

針對非正常勸退
非正常勸退,以“職場PUA”為代表,或好言相勸,或以利益相逼,讓員工自己提出離職,最終形成員工自己提離職的狀況,避免賠償。類似非正常勸退行為還有“冷暴力”,在客觀上排擠、精神上打壓員工,讓員工工作開展舉步維艱,最終主動提出離職。

遇到這種情況,我們需要保留談話證據,尤其是勸退相關證據,這對後續可能發生的仲裁、訴訟有重要的影響,可證明企業意圖、動機及相關操作,如果是企業在談話過程有恐嚇行為等更應該保留證據。該階段證據的保留一般為錄音,在錄音過程中要保留完整錄音,盡可能在錄音中體現能證明說話雙方身份、姓名、明確事項、目的等。

針對降薪降職
降薪降職,即以工作業績不理想為由,公司提出降薪、調崗,促使員工離職。實際上這是比較初級的做法,員工也很容易收集到相應的證據。因為針對降薪降職,薪資、職位、勞動條件、工作時間、工作地點等雇傭核心條件是勞動合同條款約定好的,不能單方麵變更,所以在未經員工同意的前提下,公司單方麵降薪降職,且沒有書麵或者發信息等有效途徑通知,那麼員工就應該以工資發放之日起30日內為節點,向公司提出異議。

另外,遇到這種情況,我們除了要及時提出異議,還需收集以下證據:你的勞動合同(證明約定的雇傭條件)、之前發的工資記錄及工資條(證明實際執行情況)、公司相關薪酬製度(如果能拿到最好)、你的工牌或相關文件檔案資料等(證明個人身份崗位)、考勤記錄(證明自己出勤情況、雇傭實際發生情況)、出勤在公司的照片辦公照片等(輔助證明自己雇傭身份等)。掌握好以上相關證據,遇到逼迫員工離職、變相辭退員工的公司,他們就需要付出一定代價。

針對惡意考評業績
公司找各種理由給你績效考核打比較低的分數,或者直接找理由罰款、扣你工資,逼迫你辭職。如果是罰款、無理由的克扣工資,那比較簡單,一般隻要收集準備好勞動合同(證明勞動關係)、工資發放記錄(證明工資額度)、公司克扣工資記錄即可。

但如果是通過績效考核來降低你的績效工資,那麼就還要看績效考核流程是否合法,公司的績效考核製度、績效考核及結果有沒有經過你確認,勞動合同內薪資結構的組成部分是否有績效工資,平時除去績效工資的基本月工資是否低於當地最低工資標準等。

總而言之,被企業以非書麵形式辭退,一定要積極主動地收集相關證據,包括但不限於崗位證明、薪資,工作時間、工作地點、正常出勤、工資發放記錄,崗位勝任記錄,相關考核記錄……掌握勞動仲裁的契機。

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