bob电竞官方网站 — 陪你走好創業第一步!

哺乳期可以變更勞動合同嗎?

來源:互聯網時間:10-29標簽: 當前位置:bob电竞官方网站 > 法律其它 > 手機閱讀

職場中,一些還在哺乳期的女職工產假結束回崗工作時,經常會遭遇公司變更勞動合同的情況。那麼,公司在女職工哺乳期期間,是否可以變更勞動合同?變更勞動合同時需要注意些什麼?今天我們就來了解一下。

協商一致,可變更勞動合同

用人單位與哺乳期的女職工協商一致的,可以變更勞動合同。法律依據如下:

《勞動法》第十七條:訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

《勞動合同法》第三十五條:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書麵形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

由此可見,在變更勞動合同方麵,哺乳期女職工待遇應與普通職工一致,隻要用人單位與哺乳期女職工就勞動合同變更的內容協商一致,那勞動合同變更就成立。不過,應該注意的是,在解除勞動合同方麵,對待哺乳期女職工需要更加慎重,因為《勞動合同法》規定了女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得隨意解除勞動合同。

哺乳期女職工的勞動權益

女職工在哺乳期期間,考慮到因生理特點造成的特殊困難,在變更勞動合同內容時,需根據《女職工勞動保護特別規定》規定,保障其合法權益,不得隨意變更:

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資;

2、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動;

3、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

同時法律規定,女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方麵的困難。

哺乳期女職工禁忌從事的勞動

《女職工勞動保護特別規定》還規定了女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍,這在變更勞動合同內容時同樣需要注意。即哺乳期女職工不得從事:

1、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;

2、非密封源放射性物質的操作,核事故與放射事故的應急處置;

3、體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業。

綜上所述,哺乳期女職工作為職工群體的一員,單位在與其變更勞動合同時,同樣需要遵循“平等自願、協商一致”的原則。另外,法律對哺乳期女職工有特殊保護,在變更勞動合同內容時需考慮全麵,合理保障其身體健康和合法權益。

上一篇公司沒有書麵通知辭退員工該如何處理

下一篇臨時工節假日上班有加班費嗎?

法律其它本月排行