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臨時工節假日上班有加班費嗎?

來源:互聯網時間:10-29標簽: 當前位置:bob电竞官方网站 > 法律其它 > 手機閱讀

對於“臨時工節假日上班有加班費嗎?”這一問題,需要分情況具體分析。隻要臨時工與用人單位存在勞動關係,那麼主張加班費這個問題上就應該根據工時製度。我國目前有三種工作時間製度,即標準工時製、綜合計算工時工作製、不定時工作製。根據不同的時間製度,加班費的規定也有所不同。我們一起來了解下。

標準工時工作製,有加班費
如果臨時工簽訂的勞動合同是標準工時製,那是和正式工一樣,其節假日工作是有加班費的。因為依據我國現行《勞動合同法》規定,勞動者依法享有休息權,用人單位安排勞動者在休息時間之外工作的應當向勞動者支付加班費。

那加班費怎麼算呢?依據《勞動法》第四十四條規定:用人單位安排勞動者在法定節假日工作的,則需向勞動者支付3倍的加班工資。因此,標準工時工作製的臨時工,在節假日加班的費用應是三倍工資。

不定時工時工作製,無加班費
不定時工時,是指勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限製。如果是不定時工時工作製的臨時工,遇到節假日上班的情況,企業無需支付加班工資。因為經批準實行不定時工作製的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限製。《工資支付暫行規定》第十三條也明確了:實行不定時工作製的勞動者,不執行有關加班工資的規定。隻是用人單位應該采取彈性工作時間等適當的工作和休息方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

一般臨時工中即所謂“鍾點工”、“小時工”,就是不定時工時工作製,雙方並沒有明確約定工作時間的,隻是約定每小時的工作報酬,以完成一定的工作任務後的實際工作時間計算勞動報酬。

綜合計算工時工作製,有加班費
綜合計算工時工作製,是以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。因此,實行綜合計算工時製的臨時工,工作日正好是“法定節假日”的,是有加班工資(不低於300%)。

綜上所述,臨時工是否在節假日有加班工資,首先需要確定自己的工作工時製是標準工時、不定時還是綜合計算工時,然後才能根據不同工時製度來確定自己是否有加班工資,以及加班工資多少。

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