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勞動合同主體變更可以拒簽嗎?

來源:互聯網時間:11-12標簽: 當前位置:bob电竞官方网站 > 法律其它 > 手機閱讀

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的簽訂是需要建立在雙方協商一致的基礎上的。但是,現實職場中會出現一些企業變更勞動合同主體的現象,那麼,麵對主體被變更之後的合同,勞動者可以拒簽嗎?今天就給大家分享一些勞動合同主體變更知識。

公司變更合同主體可以不簽
勞動合同主體發生變更,員工是有權利拒簽合同的。根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定,用人單位不得單方變更勞動合同。其中“可變更勞動合同”的前提是用人單位與勞動者協商一致雙方都同意變更的。

但是在現實職場中,針對公司變更合同主體的行為需要我們一分為二地看待,內容如下:

1、公司主體變更,如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合並等情況,原勞動合同均繼續有效,不用重新簽訂勞動合同。因為《勞動合同法》規定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項或發生合並或者分立等情況,不影響勞動合同的履行。”比如之前叫“上海XX物資回收有限公司”,後來隨著回收業務的不斷擴大,把公司名稱修改為“上海XX物資再生資源有限公司”,這種情況下,員工是否簽署變更後的勞動合同意義不大。

2、如果公司屬於集團公司,要求把你的勞動關係從A公司轉到關聯的B公司,你要判斷一下公司的目的是什麼。一般會存在兩種可能:(1)公司擔心你工齡太長,希望通過變更主體重簽合同的方式,達到減少工齡的目的,因為工齡的計算影響養老基金、年假、無固定期限勞動合同等問題,現實職場中不少單位為了不讓員工增加工齡,便采取更換勞動合同主體,重新簽訂勞動合同的方法,企圖規避法律製度,縮減員工福利;(2)由於A公司注銷或者其他情況導致不經營,所以要把你轉走,那不屬於公司單方麵的惡意變更。首先,這兩種情況你都可以要求公司出具一個說明,寫清續簽勞動合同情況,約定工齡累計計算,並承諾由新公司繼續承擔相關責任義務,然後再配合公司重新簽訂勞動合同。但是,如果公司目的不純,拒絕出具相關說明,你可以不簽,並且申請仲裁。

員工拒簽,原合同還有效嗎?
當然有效了,因為公司僅僅變更了勞動合同的主體部分,員工跟公司協商的工作地點、工作內容範圍、工作年限等均具有法律相應。因此,大家不必擔心因為自己勞動合同跟公司現有主體不符,從而使自己的合法權益受到侵害。

員工拒同,被辭退怎麼辦?
很多企業采取暴力手段,當員工拒絕簽訂主體變更的勞動合同時,便采取各種手段辭退員工。針對這種情況,如果員工沒有犯錯就被強製辭退,是可以要求企業給與相應的離職補償金的。如果雙方離職補償沒有談攏,公司又沒有書麵辭退書,員工可繼續按時上下班。

綜上所述可知,當大家遇到勞動合同主體變更、商討重新簽署勞動合同的情況時,需要大家考慮清楚公司的目的,然後進行拒簽或者簽訂。

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