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兼職用工協議有法律效力嗎?

來源:互聯網時間:11-18標簽: 當前位置:bob电竞官方网站 > 法律其它 > 手機閱讀

現在兼職人群越來越龐大了,於是在兼職引發的勞動爭議中,關於簽訂兼職用工協議、保證兼職人員合法權益的相關內容逐漸成為了大家關注的焦點。今天我們就來探討一下。

兼職用工協議存在法律效力
如果兼職人員與企業雙方之間簽訂了《兼職用工勞務協議書》,該協議書明確了雙方之間的固定合同期限、工作內容和工作範圍、工時製度、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等勞動合同必備條款外,還約定了試用期和因工傷殘處理等其他事項,該協議符合構成勞動關係合同的內容,那這份協議就有勞動法的保障,存在法律效力。

沒簽兼職用工協議怎麼辦
當然,如果遇到有些企業沒有跟兼職人員簽訂書麵協議的情況,勞動者該怎麼辦呢?別著急,根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》:

用人單位招用勞動者未訂立書麵勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法製定的各項勞動規章製度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

因此,隻要實實在在地兼職勞動了,無論雙方有無有簽訂協議,或簽訂了怎樣的協議,都不會對雙方存在事實勞動關係造成任何影響。

如果發生糾紛,法院會審查雙方是否符合事實勞動關係的構成要件,從而判斷是否存在勞動關係,以切實保護勞動者的合法權益。有些用人單位試圖規避《勞動合同法》的調整,減少自身的用工成本和用工責任,而與勞動者簽訂《勞務協議》、《兼職協議》、《學徒協議》、《合作協議》等其它協議代替簽訂《勞動合同》,想要掩蓋存在勞動關係的事實。這樣的做法不符合法律規定,存在著巨大的法律風險,一旦雙方被認定為是勞動關係,用人單位將可能承擔未簽勞動合同的二倍工資、工傷賠償責任、社會保險費賠償責任、違法解除勞動合同賠償金等相關的賠償責任。

歸根到底,兼職用工協議隻要符合構成勞動關係合同的內容,就具備法律效力。兼職行為也並不影響勞動關係的認定,隻要兼職人員與兼職單位建立的用工關係符合勞動法的規定,實際履行行為具備勞動關係構成要件,符合勞動關係基本特征,就受勞動法的保護!

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