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辭退違紀員工需要補償嗎?

來源:互聯網時間:12-09標簽: 當前位置:bob电竞官方网站 > 法律其它 > 手機閱讀

眾所周知,用人單位在沒有合法理由時不得辭退員工。但如果員工存在嚴重違紀甚至違法行為,為公司帶來了嚴重損失,用人單位是可以辭退員工,維護自身權益的。那麼,辭退違紀員工,需要進行經濟補償嗎?其實,員工因違紀被用人單位辭退,是否能拿到補償並不能一概而論,需要根據違紀的嚴重程度來判斷公司的辭退行為是否合法。

辭退嚴重違紀員工,無需補償
員工違紀的情況有輕重緩急之分,根據勞動合同法規定,隻有勞動者存在嚴重違反公司紀律或社會法製紀律的情形,用人單位辭退員工時才無需進行經濟補償:
1、嚴重違反用人單位的規章製度的;
2、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
3、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
5、被依法追究刑事責任的。

基於這些情況,用人單位辭退員工需要證明員工的違紀行為確實嚴重違反了用人製度,或使公司遭受了重大損失等等。比如公司應在公示過規章製度、證明規章製度曾被勞動雙方認可的前提下,提供員工丟失文件、未按照事先約定義務完成工作等行為的證據,並計算損失的金額(損失應包括有形財產和無形財產)。由於用人單位規模不同,如果企業沒有規定重大損失的範圍,那麼由司法機構裁定。而當用人單位證明員工嚴重失職,且為公司造成嚴重損失後,員工如果認為舉證不合理,可以通過申請仲裁的方式對用人單位舉證的損失範圍進行合理界定。

辭退普通違紀員工,需要賠償
反之,如果用人單位辭退的違紀員工不存在嚴重失職,沒有為公司帶來重大損失,也沒有違反勞動合同法規定的任何一個情形,用人單位在辭退普通違紀員工的時候,就需要按照相關規定支付經濟補償金:
1、每滿一年支付一個月工資;
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;
3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。

綜上,辭退違紀員工需要看情況,隻有造成嚴重後果且用人單位能舉證證明時,才不需要賠償,而在員工未造成嚴重後果時,用人單位依然需要按照規定進行補償。因此,用人單位想辭退違紀員工,需要先請公司的法務人員分析判斷。

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