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醫療期內勞動合同到期怎麼辦?

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員工在醫療期內與用人單位的合同到期了應該怎麼處理?具體需要參照《勞動合同法》以及《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》中的內容。作為員工或用人單位,應該如何合法維護自己的權益呢?了解這些法律法規中的條例,才能更好的幫助自己解答困惑。

醫療期合同到期的處理方案
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》,醫療期是指員工治病休息,用人單位不得與其解除勞動合同的期限。當員工出於醫療期內,勞動合同到期時,通常有以下兩種處理方案:

1、第一種,也就是最常用的解決方法是將勞動合同自動延續到醫療期滿。在員工治病休息期間,用人單位需要按照規定在醫療期內支付相關的病假工資、疾病救濟費用,通常這兩類費用可以按照當地最低工資標準的80%進行支付。

2、第二種常見的處理方法是用人單位解除勞動合同並支付賠償金。員工患病或非因工負傷,在醫療期內接受治療時,用人單位解除勞動合同不在勞動合同法規定的合理解除勞動合同範圍內,因此用人單位需要向員工支付賠償金。如果勞動者在醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作,用人單位單方麵解除勞動合同,需要按照員工工齡進行賠償金支付,賠償金按照員工工齡每滿一年補償一個月的方式去計算,不滿一年按照半年支付。此外,用人單位還需要提前30天以書麵形式通知勞動者或支付一個月工資,才能解除勞動合同。

需要謹記的是,如果員工主動與用人單位解除勞動合同,這時用人單位不需要支付賠償金,以及醫療期內的其他費用。因此,作為勞動者,大家一定要了解以上正確的處理方案,保護自身權益。

醫療期計算方法
按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》中的內容,醫療期從員工病休的第1天開始累計計算,不同工齡的員工醫療期不同:

1、實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫療期為3個月;5年以上的為6個月;

2、實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫療期為6個月;5年以上10年以下的9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

而醫療期換算成累計病休時間則為:醫療期3個月的按6個月內累計病假休息時間計算,6個月的按12個月內累計病休時間計算,9個月的按15個月內累計病休時間計算,12個月的按18個月累計病休時間計算,18個月的按24個月內累計病時間計算,24個月的按30個月內累計病休時間計算。

以上是員工在醫療期內與用人單位合同到期後的解決方案,需要了解的主要包括醫療期公司需承擔的費用、賠償金的計算方法、醫療期的計算方法等。了解這些相關法律法規,自己才能更好的享受權利、承擔義務。

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