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多次曠工被解除勞動合同違法嗎

來源:互聯網時間:02-09標簽: 當前位置:bob电竞官方网站 > 法律其它 > 手機閱讀

在現實職場中,大家總會因為各種原因出現缺勤行為。對此,有些人是已經報備上級領導,並且取得領導同意,事後提供相關請假證明的;而有些人則是多次惡意曠工,沒有提前或者臨時通知領導,從而導致因為自己的缺勤,給企業正常經營帶來負麵影響。那麼,對於後者這種曠工現象,企業可以直接解除與他的勞動合同嗎?

多次曠工被辭退的司法解釋
勞動合同的當事人之間除了規章製度的約束之外,實際上也存在很多約定的義務。正常準時出勤是勞動者應當遵守的勤勉義務,該義務不能因用人單位沒有明確以規章製度的形式向勞動者告知而豁免。因此,在沒有規章製度或規章製度無效的情況下,勞動者違反必須遵守的合同義務和勤勉義務,用人單位可以嚴重曠工違紀為由解除勞動合同,不具有違法解除的惡意,應當認定用人單位解除的合法性。

因曠工被辭退的法律依據
根據《勞動合同法》第三十九條規定可知:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章製度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。

也就是說,勞動者多次無故曠工的行為符合第二款規定,單位可以以勞動者嚴重違反單位規章製度為由,單方解除勞動合同,給員工發放書麵的解除勞動合同通知。當然,如果單位隻是口頭警告說要解除勞動合同,那勞動合同其實還是有效的,員工在此期間正常上班的薪酬仍是需要支付的。

綜上所述可知,如果勞動者在沒有任何緣由的情況下直接缺勤,且事後沒有向相關領導說明情況或者補相關請假或者調休說明的話,會被企業認定為曠工,這種曠工行為若出現多次,會被視為給企業造成嚴重不良影響,企業可以直接單方麵解除其勞動合同,且不需要做出任何補償。因此,作為職場人,如果遇到一些緊急事情需要處理時,最好跟領導打個電話或者發微信,告知領導緣由,以便事情結束之後補上相關請假證明,切勿因為個人原因私自曠工,從而影響自己的職業生涯。

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